资深员工退休前却突遭劝退，损失究竟该如何赔偿成为网友们热议的焦点。最终，仲裁委裁定苹果公司应继续与张某履行劳动合同，并支付张某工资收入损失300万余元。

北大硕士生造末位淘汰，被解聘跳楼自杀

2010年，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。一时间，“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。

据了解，这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%，淘汰制度堪称严酷。除此之外，其内部还有严苛的考核制度，行业竞争残酷，甚至不乏“被下岗”的情况发生。

��遭遇辞退，真的就无能为力了吗？

无论是对簿公堂，暴力相向，还是不堪压力选择结束自己的生命，这些都是任何人都不想看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话：

“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。辞退时，也要多肯定人家的优点，可以开个欢送会，像送行朋友一样，让人家留个念想。也欢迎他们常回来玩玩。”

而阿里巴巴创始人马云则表示，对于辞退员工应“心要慈，刀要快”。无论两位高管人士是怎样的说法，“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。当然，辞退也并不是用人单位可以随心所欲的。

��辞退员工补偿标准远比你想象的高

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。

也就是说，你在单位工作一年，就将领到一个月的赔偿金，随着工作年限越长，赔偿金也将越多。

劳动者获得补偿金主要有以下几种情况：

①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；

②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；

④用人单位破产或者被吊销营业执照；

⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。

因此，这也警告着用人单位，如果他们无故辞退或劝退员工，将要承担的赔偿金额并不是一个小数字。

��被解雇，股权期权等要注意

如果遭遇用人单位无故解聘，员工可依据《劳动法》要求用人单位支付相应的赔偿金，如若用人单位不履行，则可申请仲裁，甚至诉讼法庭。

但是，对于一些资深员工来说，除了工资，在职期间认购的股权期权等也是他们关注的焦点。

事实上，非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，这取决于同员工关于期权签订的合同如何约定：即在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

但是，具体公司的期权股权问题还需要具体分析。不过，还是要为拥有期权的老员工们提个醒，碰到“被解聘”，这些可千万别马虎了。

在如今高速发展的社会中，每一个职场人面对的压力都是巨大的。但无论在工作中遭遇怎样的困境，我们都应该爱惜自己，爱惜家人。我们不愿看到悲剧的再次上演，因为毕竟，工作从来不是生命的全部。