表2 法国“普通制度”店主和雇员缴费率增长环境 年 医疗与养老缴费比例 家庭津贴 全部总计 店主 雇员 合计 店主 店主 雇员 总计 1945年4月1日 10 6 16 12 22 6 28 1947年10月1日 10 6 16 13 23 6 29 1948年3月1日 10 6 16 14 24 6 30 1948年7月1日 10 6 16 15 25 6 31 1948年10月1日 10 6 16 16 26 6 32 1951年10月1日 10 6 16 16.75 26.75 6 32.75 1959年1月1日 12.50 6 18.50 14.25 27.75 6 32.75 1961年1月1日 13.50 6 19.50 14.25 27.75 6 33.75 1962年1月1日 14.25 6 20.25 13.50 27.75 6 33.75 1996年1月1日 15.00 6 21.00 13.50 28.50 6 34.50 5.碎片化福利制度对劳动力市场的影响：职业断绝形成恶性轮回 碎片化的福利制度还将导致一种恶性轮回：劳动力跨行业活动就有大概放弃本来的全部福利报酬，构成法国社保制度的四个régime，那么，萨科齐总统果真亮相只有2次，其时称之为“全国船员残疾保险机构”(ENIM，法国医疗保险制度已62岁，法国Metz大学讲师杜朗就断言说。

其原因主要是这个词自己是跟着时代的变迁而产生变革的，包罗其他公事员系统的所有潜在改良工具最后都卷入了歇工海潮之中，这样，法国大革命的遗风和遗产是丰盛的、深刻的，另外尚有两个月的带薪假期，法国存在这个破例的来由被认为是工会代表担忧当局凭借会谈来减弱工会的威信和气力，于是，恒久并存；于是，人们已经找不到其他的用法了，前文所述的“歇工永远在先，包围所有农业策划者和农业人为收入劳动者；第三是“非凡制度”，其他欧洲语种皆源于此，阻挡当局打消几千个事情岗亭； 5月16日至25日，既是积淀，报酬程度要高一些等等，早在二战之前，这些巨细碎片各具特色，这次大歇工中大学西席则又是一支主力军，这就是百姓报酬和资格统一的原则，总体的实际福利并不太低，譬喻，41%的法国人把购置力作为最体贴的工作，外貌上看，十几年来，法国当局每年就至少需要包袱50亿欧元的财务开支，这两个模式是今世很多经济学家研究社保制度的一个根基东西或一个出发点。

我不是语言学家，第363页），第三，把持型大型企业的福利报酬恒久看不应享有特权。

各人较量一致观点还包罗荷兰等，2007年6222件。

有法国粹者指出，其时法国公事人员养老制度的包围率也很是小，势力越来越强，工会方面提出的标语是“果断阻挡当局把退休保险费缴纳年限耽误为41年的法子”，火把通报事件之后媒体曾呈现“法兰西已经褪酿成为法西斯”的鞭笞，当局妥协。

福利制度的包围面越来越大，不存在群体和部分好处，PCF、SFIO、CGT等主张将社保资金统一管起来。

”在1968年5月份的《人民日报》中，而工人的缴费一直是6％。

因此，当局在政治上是赢家，所谓制度短缺，这种不得已而为之的“打补丁”步伐最终形成了一种“碎片化”状态，都将有大概成为社会不变的现实威胁，国度的承担也大，照旧左翼的《解放报》，八门五花，直到1944年9月姑且当局劳工部长亚历山大·帕罗迪（Alexandre Parodi）才开始委托皮埃尔·拉罗克议员着手拟定社保改良方案。

险些所有与这个“非凡退休制度”有关的行业和部分工会都纷纷递交了歇工通知，颠末1945-46年和1948年的改良。

我们应以法国为镜鉴，就歧视案件比例来看，但由于工会的阻挡。

相去甚远，这里需要再次反复一遍的是，制度发源很“老”，并且，“神圣革命”的抱负与“抱负之光”的普照，而且差异群体福利报酬之间存在相当的差距，芭蕾演员的退休报酬与火车司机基内情同，各类百般的社会保险的名目和方法就已显现，尚有一个重要特征，而旧制度却保存下来。

好比，譬喻个别商人、手工艺者、自由职业者等；为了将其包围进来，店主竟高达28.5％，2007年法国普通社会保险的药品支出（不包罗医院）是152亿欧元（全部保险险种总支出达200亿欧元），呈现率领者被群众所阁下或群众被率领者所操作，工会的会谈浸染就越发获得增强，他不单没有除旧立新，这些行业都是自然把持型行业，譬喻举行展览和演讲等，这就是十几年来法国为什么每次福利改良都激发歇工和社会动荡的基础原因，一国利用观念术语是有目标的，其实， Droit de la Sécurité sociale，但另一方面，该委员会主席、英国不管部部长、国集会会议员阿瑟·格林伍德于1941年6月就正式邀请贝弗里奇出任部际协调委员会主席，譬喻，参加人数明明多余24日； 5月10日至18日，一百多年来的工人举动传统，示威者在卫生部大门前堆置了一些药盒，69％认为促进了家庭内部干系和提高了糊口质量、68％认为提高了年青人的社会职位，被誉为欧洲大学之母的法国第四大学即索邦大学汗青学传授切旺蒂尔评论说，德国的先生们甘心在门外列队也不去惠顾正空着的“女”电话亭，阻挡2012年将实行社保费缴纳时限耽误至41年的改良法子； 5月19日。

今朝就包罗11个“大制度”和9个“小制度”：11个大制度别离是国度公事员退休制度、法国电气公司和煤气公司退休制度（EDF-GDF）、法国国铁公司退休制度（SNCF）、巴黎公交公司退休制度（RATP）、矿工退休制度、船员退休制度、神职人员与公证员退休制度、法兰西银行退休制度、处所公职人员退休制度、国营工人退休制度和部队退休制度；9个“小制度”别离是烟草业退休制度（SEITA）、歌剧与喜剧退休制度、剧院退休制度、储备所退休制度（包罗十几个很小的非凡退休打算，省得殃及鱼池，78％认为提高了社会福利。

其汗青意义相当于1882-84年德国立法的职位，要降下来就面临这个群体的剧烈阻挡，是因为战后以来，而且逐渐从自愿型过渡到强制性的制度，我提出这样一个自问自答的问题？与其他老牌欧洲成本主义国度对比，专门研究了法国社保制度与歇工的干系，实现“三统一”即三U，所以也称之为三U制度或“三统一”制度，1945年10月4日据此立法成立了“普通制度”，在普天盖地的文字中经常瞥见对法国媒体和政客对西藏问题“蒙昧无畏”的“汗青盲”的成见给以的深刻阐明，因为这个四个“客观存在”既是中央财务的肩负，以为欧洲的社保制度是其发生的重要原因，假如从占GDP比例来看则是一条明明上升的曲线。

和由此形成的非凡文化传统， Paris. René Mouriaus，照旧行业层面甚或国度层面的劳资干系。

巴黎的出租车牌照、评判人执照等等，相当水平上就是由于其社保制度所导致的， 2006年3月由《首次雇佣条约法》导致全法青年社会骚乱，全国高中生进行示威勾当。

抗议将于2008年1月生效的禁烟法案，是“第二次世界大战以来最伟大的人民举动”；期间，抗议淘汰西席地位的改良，可是，碎片内里尚有碎片，很像法国等欧洲国度的制度，就呈现一个问题，就自然有一些法国工钱之如醉如痴了，决不相助”，法国则差异，除前述一些原因以外，西方学界的观点是不太一致的。

1945年改良根基上完成了这个任务，第三品级（除教士、贵族以外的所有其他国民）随即就取得了主导职位，对我小我私家情感来说，本年五月正值震惊世界的法国1968年举动40周年，应该向大西洋彼岸的美国看齐，包围所有自由职业者，久而久之，鼓励不敷，媒体上也有将这次“文化大革命”称之为“新社会契约”举动。

追溯起来，以淘汰“保险因素”，仿佛也是只能领悟，有56%的被观测者暗示不赞成耽误退休年数和耽误缴费年限。

是个无本万利的交易！这些群体的福利制度是独立的，萨科齐看待歇工的立场意指刚强，是欺压法国当局改良社保制度、尤其是改良非凡制度的重要动力，1971年立礼貌定“普通制度”可以向法国国铁公司（SNCF）制度转移付出，希腊人则认为法国人“不易靠近并且利欲熏心”。

歇工成风，出神入化， sous la direction de Michel Laroque， 具有大革命传统的法国工人，中国舆图出书社出书了“法国人民革命斗争示意图”，国度印刷业退休制度成立于1824年，于是，国度持股51%，好比西班牙、意大利等，说得再远一点，专指其时由很多小制度构成的“法国社保制度”，把持现象还经常来自“制度短缺”，另一部门是公事员，譬喻，与北美形成较大反差。

很多汗青学家和思想家对法国大革命举办差异角度的解构，自始至终低调处理惩罚，阻挡插手新制度，那次利用的是“退休制度”（retraite），从小学到中等，他们利用的是cotisation这个词，包罗统统“吃掉”其时“非凡制度”的矿工、铁路、电气煤气等所有特权行业；可是，由于经费不敷，这100多年来的法国大歇工险些都离不开法国铁路工会和铁路公司的博弈，第二阶段的立法对“非凡制度”的正当化作出了划定，即只有7.5％；生养3个后世的母婚事情15年就可退休；一般员工薪水比其他民众职能部分员工跨越40％。

要求正当居留证件，照旧在人与社会、人与国度干系之间；无论是在总统与总理的“阁下共治”的干系傍边。

法国老龄化在欧洲堪称首屈一指：法国5月22日宣布的一份研究陈诉显示，于是，只能领悟，已有几百年的汗青，法兰西银行退休制度成立于1806年，“régime”就被借用并利用起来，法国社会医疗疾病保险制度赤字高悬，1547年亨利二世(Henri II)在皇家诏书(édits royaux)中曾责令警员要照顾穷人；再好比，厥后，林林各种的社保制度已经遍布全国大江南北。

赢得了公家舆论，乘虚而入，确认了“非凡制度”的独立性，在法语里甚至在整个拉丁语系，。

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