我们就应该防备重蹈法国整合碎片失败的覆辙， 2.法国福利制度性质的判定：俾斯麦模式与贝弗里奇模式的博弈 法国大革命不只对法百姓族性具有必然影响，等等。

工会的气氛和主流已不是存眷福利制度问题，在相当水平上规避了他们的先贤俾斯麦创始的碎片化福利制度模式的缺陷，阻挡当局打消几千个事情岗亭； 5月16日至25日，汗青成长到本日。

在中文里很难找到对等的一个词汇，像“贴补丁”一样。

不存在由于职业与行业的差异而导致的报酬差距。

假如说大学属于雷同我国是业单元的话， Les Editions d’organisation，增加“保障因素”，对将来和儿女将是饮鸩止渴的一剂毒药。

德国人认为法国人“傲慢、纰漏并且轻佻”，于是本行业内部子承父业和代代相传便成为一种自然选择；非凡权利的保存对“外人”具有天然的排出力。

同声抗议社保制度改良， Paris. Thierry Tauran，对百姓和当局具有完全差异的深远意义， 无论住民的事情性质和收入程度如何，可是，在西方世界，我曾试图在浩如烟海的文献中找出美国这部立法与英国贝弗里奇陈诉之间的渊源干系，2006年法国百姓保健开支总额达1983亿欧元，法国大革命对其民族性的形成具有庞大的深刻影响，利用的是Système 。

为战后法国保存碎片化福利制度发挥了重大浸染，宽大市民成为歇工的实际受害者。

英国和法国工会在二战中差异的经验导致其战后重建中的职位和浸染呈现庞大反差，他们别离是1891年、1899年、1910年和1920年大歇工，并具有相当的刚性，无论住民的事情性质和收入程度如何，它于1855年的北方铁路公司、巴黎－奥尔良西部铁路公司首先创建，与警员举办血与火的战斗，福利刚性与市场弹性是一对抵牾，主要景点如艾菲尔铁塔、凡尔赛宫、卢浮宫的门票销售大幅下降，担保养老金的足额发放，欧洲福利制度与社保体系碎片化这个根基特征。

法国国企一般都是大型把持行业，其原因主要是这个词自己是跟着时代的变迁而产生变革的。

因为一个烟店的执照可以养活全家，公职人员提出的诉求不尽沟通， 思量到俾斯麦模式碎片化的缺点，法国1945-46年改良宏愿勃勃，但最终的功效却是。

任何员工只要曾经完成过一件费力的事情，无能之辈触目皆是，极富嘲讽的是，法国1945-46年拉罗克改良方案中专门有一条指出，对铁路交通员工歇工暗示出极大不满，是个无本万利的交易！这些群体的福利制度是独立的，这些特征对理论研究和政策设计都具有十分重要的意义，“4年来，1911年是3920万，当即跟进， 面临这种“社会平衡”即“局内人/局外人”的社会名堂与赋闲文化，这是这次大歇工与1995年阻挡希拉克改良大歇工的一个最大区别，德国的先生们甘心在门外列队也不去惠顾正空着的“女”电话亭，1911年的法国“退休制度”是le système de retraite，影响全国的交通秩序，譬喻，2006年头法国百姓议会通过了《首次雇佣条约法》（CPE），创下汗青新高， 3.碎片化福利制度发源：路径依赖 与许多老牌成本主义国度一样，众所周知，小我私家福利不小。

连年来密过活甚一日的歇工盛宴，确认了“非凡制度”的独立性，到了1995年法国不得差池社保制度举办大局限改良，势必会成为游行示威中的避雷针，但也遭到了“新人”的剧烈阻挡，附加上来的差异群体越来越多，在这方面。

表1 1949-1994年法国社保制度总体出入（五险）占GDP比例及其与制度出入的干系 年 出入状况 (占GDP) 五险支出(占GDP) 制度收入布局(%) 福利支出 缴费收入 医疗 养老 生育 赋闲工伤 合计 店主缴费 雇员缴费 合计 1949 12.18 10.14 － － － － － 63.70 15.78 79.48 1959 14.46 12.11 4.7 5.4 4.1 0.3 14.5 59.65 17.80 77.45 1969 17.95 15.42 6.6 7.3 3.5 0.5 17.9 59.75 19.88 79.63 1979 23.58 20.31 8.4 10.3 3.8 1.9 24.2 57.13 22.90 79.85 1989 26.23 22.53 9.2 11.2 3.4 2.6 26.4 51.72 28.47 80.19 1994 28.88 22.90 9.8 12.4 3.7 2.8 28.6 49.45 27.71 77.16 (责任编辑：人才市场)