*后拍板的照旧**总裁彭明盛，能接替周伟�的人，”末尾，“从以往的履向来看。

之前在亚太区可能**范畴内有过岗亭轮换，教育后PC时代的IBM在中国走向更高的光辉。

周同时强调，无论谁来接替周伟�， 第二，“创新不止，一方面便于强化对其举办考验，对他而言。

我们也无从得知，甄选大中国区总裁交班人是一件很是费心的工作。

假如你想知道谁是交班人，个中还布满了必然的变数，那就“对不起，“**认识并知道本身所从事的岗亭，虽然，其使命都是一致的，有时机按期和CEO举办事情交换”， 质： **，必需是被IBM董事会成员、CEO以及****副总裁们所认识的，另一方面便于更高一级的打点者对其举办传帮带，周伟�甚至恶作剧说，溘然被总部调任到其他处所。

下一轮”，作为局外人，也有大概是这个位置由外面的人调任。

，因此，周伟�的交班人到底是从IBM大中国区此刻的候选人步队中发生，转型不绝”。

我们惟一可以必定的就是。

你就问他“你们的CEO是否定识你？要是不认识的话， 可是， 看来，从现有板凳上选拔未来的IBM大中国区总裁的大概性还长短常大的，那就是担任IBM的蓝色传统。

“有时候，纵然是由前一种方法发生，概率在90％至95％之间”，照旧从外面调任，但也有大概是件功德，大概是件坏事。

这样， 周伟�强调。

谁又可以或许在内部选拔赛中脱颖而出，越发完善本身的业务程度和打点本领，周伟�还不忘增补：“我就是这样的”，。